Urlaubsanspruch-Rechner
Weitere Angaben
| Noch offen | 30 |
|---|
Urlaubstage nach Arbeitstagen pro Woche
| Tage pro Woche | Gesetz | 30 Tage Vertrag | TVöD ab 2027 |
|---|---|---|---|
| 6 | 24 | 36 | 37 |
| 5 | 20 | 30 | 31 |
| 4 | 16 | 24 | 25 |
| 3 | 12 | 18 | 19 |
| 2 | 8 | 12 | 12 |
| 1 | 4 | 6 | 6 |
Das Gesetz garantiert 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche. Für jede andere Verteilung wird umgerechnet: Urlaubstage mal Arbeitstage pro Woche geteilt durch 6, bei vertraglichem Urlaub auf 5-Tage-Basis geteilt durch 5. Teilzeit bedeutet weniger Urlaubstage, aber gleich viele freie Wochen. Ändern sich die Arbeitstage im Jahr, wird jeder Abschnitt getrennt berechnet. Tage, die Sie in Vollzeit schon erworben haben, werden bei einem Wechsel in Teilzeit nicht gekürzt und mit dem alten Entgelt bezahlt.
Eintritt im Laufe des Jahres
| Eintritt | ohne Klausel | mit Zwölftelung |
|---|---|---|
| Februar | 30 | 28 |
| April | 30 | 23 |
| Juni | 30 | 20 |
| Juli | 15 | 15 |
| September | 10 | 10 |
| November | 5 | 5 |
Der volle Anspruch entsteht nach 6 Monaten Wartezeit. Wer bis zum 30. Juni beginnt, erreicht sie im selben Jahr und hat dann den vollen Jahresurlaub; viele Rechner zwölfteln hier fälschlich. Wer ab dem 1. Juli beginnt, bekommt ein Zwölftel je vollem Beschäftigungsmonat. Sieht der Vertrag oder Tarifvertrag eine Zwölftelung im Eintrittsjahr vor, gilt sie, aber nie unter dem gesetzlichen Mindesturlaub.
Ausscheiden: 30. Juni oder 1. Juli
Endet das Arbeitsverhältnis nach erfüllter Wartezeit bis zum 30. Juni, steht Ihnen ein Zwölftel je vollem Monat zu. Endet es am 1. Juli oder später, bleibt der volle Jahresurlaub, auch der vertragliche Mehrurlaub, wenn der Vertrag nicht ausdrücklich anders regelt. Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet, kleinere bleiben als Bruchteil erhalten. Den letzten Arbeitstag zeigt der Kündigungsfristrechner.
Urlaubsabgeltung
Was beim Ende nicht genommen werden kann, wird ausgezahlt. Der Tagessatz ist der Verdienst der letzten 13 Wochen geteilt durch die Arbeitstage in diesen 13 Wochen: bei festem Gehalt 3 Monatsgehälter geteilt durch 13 mal Ihre Arbeitstage pro Woche. Beispiel: Bei 3.500 € im Monat und 5 Tagen sind das 161,54 € am Tag, für 8 offene Tage 1.292,32 € brutto. Die Abgeltung ist steuer- und beitragspflichtig wie eine Einmalzahlung; was netto bleibt, zeigt der Rechner für Sonderzahlungen.
Häufige Fragen
Verfällt Resturlaub am 31. März?
Nur, wenn der Arbeitgeber Sie rechtzeitig aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, und auf den Verfall hingewiesen hat. Ohne diesen Hinweis bleibt der Urlaub bestehen. Bei langer Krankheit verfällt er spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres.
Wie viel Zusatzurlaub gibt es bei Schwerbehinderung?
5 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche, bei weniger Arbeitstagen anteilig. Besteht die Schwerbehinderung nicht das ganze Jahr, gibt es ein Zwölftel je vollem Monat.
Darf der Arbeitgeber wegen Elternzeit kürzen?
Ja, um ein Zwölftel je vollem Kalendermonat Elternzeit, wenn er das erklärt. Arbeiten Sie in der Elternzeit bei ihm in Teilzeit, ist die Kürzung ausgeschlossen.
Wie viel Urlaub haben Jugendliche?
Unter 16 Jahren mindestens 30, unter 17 Jahren 27 und unter 18 Jahren 25 Werktage, je nach Alter am 1. Januar. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 25, 22,5 und 20,83 Arbeitstage.
Quellen: Paragrafen 3, 4, 5, 7 und 11 BUrlG, Paragraf 208 SGB IX, Paragraf 19 JArbSchG, Paragraf 17 BEEG, Paragraf 26 TVöD und TV-L, BAG 9 AZR 406/17, 9 AZR 179/15, 9 AZR 763/08, 9 AZR 200/17, 9 AZR 341/21, 9 AZR 51/16, 9 AZR 486/17, 9 AZR 165/23, 9 AZR 541/15. Keine Rechtsberatung. Stand 2026-11-04.