CPF 2026: die Sätze und Grenzen, die das Gehalt bestimmen
Der CPF (Central Provident Fund, die gesetzliche Vorsorgekasse Singapurs) und ein kleiner Beitrag an einen Selbsthilfefonds (CDAC, ECF, MBMF oder SINDA, von dem man sich abmelden kann) sind alles, was von einer typischen Gehaltsabrechnung in Singapur abgeht, und 2026 schließt die über vier Jahre gestreckte Anhebung der Grenze ab, die das Netto höherer Einkommen seit 2023 schmälert.
Die Zahlen für 2026
| Alter | Arbeitnehmer | Arbeitgeber | Gesamt |
|---|---|---|---|
| 55 und darunter | 20 % | 17 % | 37 % |
| Über 55 bis 60 | 18 % | 16 % | 34 % |
| Über 60 bis 65 | 12,5 % | 12,5 % | 25 % |
| Über 65 bis 70 | 7,5 % | 9 % | 16,5 % |
| Über 70 | 5 % | 7,5 % | 12,5 % |
Die Beiträge gelten ab dem 1. Januar 2026 für Ordinary Wages (das laufende Grundgehalt) bis zu S$8.000 im Monat, die letzte Stufe des Fahrplans, der die Grenze ausgehend von S$6.000 angehoben hat. Bonuszahlungen (Additional Wages) sind bis zu S$102.000 abzüglich des CPF-pflichtigen Jahresgehalts einbezogen. Oberhalb der Grenzen bleibt das Gehalt CPF-frei, und genau deshalb verbessert sich der Netto-Anteil bei höheren Gehältern.
Wohin das Geld geht
Die Beiträge verteilen sich auf drei Konten: Ordinary (Wohnen, Anlage, Ausbildung), Special (Altersvorsorge, höherer Zins) und MediSave (Gesundheit, Versicherungsprämien). Das Geld des Arbeitgebers ist echte Vergütung: ein Gehalt von S$6.000 kostet den Arbeitgeber tatsächlich S$7.020 und bringt insgesamt S$2.220 im Monat auf die CPF-Konten.
Was das für Zugezogene bedeutet
Inhaber eines EP oder S Pass zahlen weder in den CPF ein noch erhalten sie Leistungen daraus: das genannte Gehalt kommt dem Bargeld näher, aber ohne Zuschuss des Arbeitgebers. Neue PR (Permanent Resident, also Personen mit Daueraufenthaltsrecht) zahlen in den ersten zwei Jahren nach abgestuften Sätzen, die unser Rechner noch nicht abbildet. Wer Angebote über Ländergrenzen vergleicht: die Seiten UK gegen Singapur auf Englisch und Gehaltsvergleich Deutschland und Singapur zeigen den Abstand bei den Abzügen ehrlich, und der CPF bleibt, anders als die meisten Steuern, das eigene Geld.
Die eigenen Zahlen zeigt der Gehaltsrechner Singapur, einschließlich der Steuer, die die IRAS (Inland Revenue Authority of Singapore, die Steuerbehörde) separat veranlagt. Woher die Werte stammen, steht in der Methodik Singapur.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die CPF-Grenze für Ordinary Wages 2026?
Ab dem 1. Januar 2026 steigt die Grenze auf S$8.000 im Monat und schließt damit die über vier Jahre gestreckte Anhebung von S$6.000 ab. Für Löhne oberhalb dieses Betrags fallen weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber CPF-Beiträge an.
Wie werden die CPF-Beiträge auf die drei Konten verteilt?
Die Beiträge werden auf das Ordinary Account (Wohnen, Anlage, Ausbildung), das Special Account (Altersvorsorge, höherer Zinssatz) und MediSave (Gesundheitskosten und Versicherungsprämien) verteilt. Die Aufteilung richtet sich nach dem Alter.
Zahlen Inhaber von Employment Pass und S Pass in den CPF ein?
Nein. Inhaber eines EP oder S Pass zahlen weder in den CPF ein noch erhalten sie Leistungen daraus. Das genannte Gehalt kommt dem Bargeld näher, aber es gibt keinen CPF-Zuschuss des Arbeitgebers, anders als bei Staatsbürgern und Daueraufenthaltsberechtigten Singapurs.
Quellen: Sätze des CPF Board ab dem 1. Januar 2026. Stand 05.11.2026.