Die 30-Prozent-Regelung 2026: was Zugezogene wirklich bekommen
Die 30-Prozent-Regelung, die niederländische Regelung für aus dem Ausland angeworbene Fachkräfte, lässt qualifizierte internationale Einstellungen bis zu fünf Jahre lang 30 Prozent ihres Gehalts steuerfrei beziehen. Bei 90.000 € sind das 2026 rund 14.268 € zusätzliches Netto. Ab 2027 sinkt der Prozentsatz auf 27 Prozent, und der steuerpflichtige Rest des Lohns muss die Gehaltsnorm von 48.013 € erreichen oder überschreiten.
Wer sie bekommt
Sie müssen aus dem Ausland angeworben oder von Ihrem Arbeitgeber versetzt worden sein, in den meisten der zwei Jahre vor dem Beginn mehr als 150 Kilometer von der niederländischen Grenze entfernt gewohnt haben und Fachwissen mitbringen, das auf dem niederländischen Markt knapp ist, was in der Praxis über die Gehaltsnorm geprüft wird. Ihr Arbeitgeber und Sie beantragen die Regelung gemeinsam bei der Belastingdienst, der niederländischen Steuerverwaltung, und die Bewilligung läuft höchstens 60 Monate, vermindert um frühere Aufenthalte in den Niederlanden.
Normen und Deckel für 2026
Ihr steuerpflichtiges Gehalt nach Anwendung der Regelung muss 48.013 € erreichen oder überschreiten, oder 36.497 €, wenn Sie unter 30 Jahre alt sind und einen einschlägigen Masterabschluss haben. Der steuerfreie Prozentsatz gilt für Lohn bis zur Vergütungsnorm des öffentlichen Dienstes von 262.000 €, womit der Vorteil bei 78.600 € steuerfreiem Gehalt gedeckelt ist. Zwischen der Norm und etwa 68.600 € Brutto wächst der Vorteil wegen der Untergrenze der Norm nur allmählich hinein; der Rechner zur 30-Prozent-Regelung auf Englisch erledigt das automatisch.
Was sich 2027 ändert
Der beschlossene Plan senkt den pauschalen Prozentsatz ab Januar 2027 auf 27 Prozent und hebt die Gehaltsnormen an. Bewilligungen, die schon vor 2024 liefen, behalten Übergangsrechte; alle anderen, auch die 2025 und 2026 begonnenen Bewilligungen, wechseln auf 27 Prozent. Wenn Sie gerade verhandeln, rechnen Sie Ihr Angebot mit beiden Prozentsätzen durch, bevor Sie sich auf die Differenz verlassen.
Wechselwirkungen, die man kennen sollte
Der steuerfreie Teil ist Gehalt, deshalb zählen Urlaubsgeld und Bonus in die Bemessungsgrundlage. Die Rentenanwartschaft folgt üblicherweise dem vollen Gehalt. Wenn Ihre Regelung bis Dezember 2023 in der Lohnabrechnung angewendet wurde, können Sie für 2025 und 2026 weiterhin die teilweise Behandlung als nicht gebietsansässig in Box 2 und Box 3 wählen; diese Möglichkeit endet am 1. Januar 2027 und besteht für später erteilte Bewilligungen nicht. Nichts auf dieser Seite ist Steuerberatung; über die Bewilligung entscheidet die Belastingdienst.
Die eigenen Zahlen prüfen
Eigene Beträge rechnet der Gehaltsrechner Niederlande. Wie die Box-1-Stufen und die beiden Steuergutschriften darunter funktionieren, steht im Ratgeber zur Box-1-Steuer. Woher die Werte stammen, steht in der Methodik Niederlande.
Häufige Fragen
Bleibt die Regelung bei einem Jobwechsel bestehen?
Innerhalb desselben Unternehmensverbunds läuft sie weiter. Bei einem neuen Arbeitgeber außerhalb des Verbunds brauchen Sie einen neuen gemeinsamen Antrag, die Lücke zwischen den Jobs muss unter drei Monaten bleiben, und das neue Gehalt muss die Gehaltsnorm weiterhin erfüllen. Die Uhr läuft dabei vom ursprünglichen Beginn an weiter.
Ich verdiene weniger als die Norm. Bekomme ich eine teilweise Regelung?
Steuerfrei ausgezahlt werden kann nur der Teil oberhalb der Norm. Bis zur Norm selbst bringt die Regelung nichts, und genau so gibt unser Rechner es wieder.
Sind die 30 Prozent wirklich steuerfreies Geld obendrauf?
Es ist ein steuerfreier Anteil Ihres vereinbarten Gehalts und kein Zuschlag des Arbeitgebers. Die Regelung ersetzt das alte System, bei dem tatsächliche extraterritoriale Kosten erstattet wurden.
Parameter 2026 nach dem Newsletter der Belastingdienst zur Lohnabgabe (Uitgave 3). Stand 05.11.2026.