Cotizaciones a la Seguridad Social 2026: guía del trabajador
Un trabajador con contrato indefinido cotiza el 6,50 % de su base de cotización. Para un sueldo bruto de 25.000 euros anuales, las cotizaciones suman 1625,00 euros al año.
Las cuatro cotizaciones del trabajador en 2026
La cotización a cargo del trabajador en régimen general se divide en cuatro conceptos, según la Orden PJC/297/2026 (BOE-A-2026-7296):
| Contingencia | Tipo (%) | Base de cotización |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | Base de cotización mensual |
| Desempleo | 1,55 % | Base de cotización mensual |
| Formación profesional (FP) | 0,10 % | Base de cotización mensual |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % | Base de cotización mensual |
| Total trabajador | 6,50 % |
La base de cotización y sus límites
La base de cotización mensual es, en general, igual al salario bruto mensual del trabajador. Sin embargo, la ley establece un mínimo y un máximo:
- Base mínima (grupos 4 a 11): 1.424,40 euros al mes en 2026, lo que equivale al SMI.
- Base mínima (grupo 1): 1.989,30 euros al mes.
- Base máxima (todos los grupos): 5.101,20 euros al mes (61.214,40 euros al año).
Por encima del tope máximo no se cotiza. Por eso, para salarios muy altos, el tipo efectivo de cotización sobre el bruto total es inferior al 6,50 %.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El MEI se introdujo en 2023 como una cotización adicional para reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones ante el incremento previsto del gasto. Su importe se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
En 2026 el tipo total del MEI es del 0,58 %: 0,15 % a cargo del trabajador y 0,43 % a cargo del empresario. El tipo del trabajador sube respecto al 0,13 % de 2025, dentro del calendario de incremento gradual hasta 2032.
Cotizaciones del empresario (referencia)
Además de las cotizaciones del trabajador, el empresario paga por su parte aproximadamente el 30,25 % del salario bruto (contingencias comunes 23,60 %, desempleo 5,50 %, FP 0,60 %, MEI 0,43 % y FOGASA 0,20 %). Esta parte no aparece en la nómina del trabajador y no afecta al cálculo del neto mensual.
Ejemplo a 25.000 euros brutos
| Concepto | Importe anual |
|---|---|
| Salario bruto | 25.000,00 € |
| Cotización a la SS (trabajador, 6,50 %) | 1625,00 € |
| Retención del IRPF | 3523,50 € |
| Salario neto anual | 19.851,50 € |
| Salario neto mensual | 1654,29 € |
Ejemplo a 40.000 euros brutos
| Concepto | Importe anual |
|---|---|
| Salario bruto | 40.000,00 € |
| Cotización a la SS (trabajador, 6,50 %) | 2600,00 € |
| Retención del IRPF | 7745,00 € |
| Salario neto anual | 29.655,00 € |
| Salario neto mensual | 2471,25 € |
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la base máxima de cotización en 2026?
La base máxima de cotización para todos los grupos profesionales es de 5.101,20 euros al mes (61.214,40 euros al año). Por encima de este importe no se cotiza, por lo que el tipo efectivo de cotización desciende para los salarios más altos.
¿Qué es el MEI y por qué sube en 2026?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional creada en 2023 para reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones. En 2026 el tipo a cargo del trabajador es del 0,15 %, frente al 0,13 % de 2025.
¿Cómo afectan las cotizaciones a la prestación por desempleo?
Las cotizaciones por contingencias comunes generan el derecho a prestaciones de incapacidad temporal, maternidad y jubilación. Las cotizaciones por desempleo generan el derecho a la prestación por desempleo. Se necesitan al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años para acceder a la prestación contributiva.
Fuentes: BOE Orden PJC/297/2026; Ley General de la Seguridad Social. Información general, no asesoramiento laboral. Actualizado: 2026-11-04.